平谷区关心关爱专家人才若干措施

为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，切实把区委区政府对广大专家人才的关心关爱落到实处，增强专家人才的荣誉感、归属感、获得感，着力打造有温度的城市，现提出以下措施。

　　第一条 加强政治引领。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办专家人才研修班，开展国情、市情、区情教育，定期向专家人才通报全区经济社会发展情况和重大决策部署。加大在专家人才群体中发展党员、选拔干部工作力度，推荐担任“两代表一委员”，组织专家人才列席区委和区人大、政府、政协的有关会议。

　　第二条 常态联系走访。全面摸清人才底数，区级领导干部带头联系服务重点专家人才，各级领导干部分层分类明确联系服务对象。真诚与专家人才交朋友、结对子，在专家人才“岗位调整、生活变故、表彰奖励、生病住院、发展受阻”时应走访慰问。经常性组织联谊会、座谈会等活动，与专家人才议工作、聊困惑、叙乡情、话家常、谋发展。

　　第三条 发挥专家作用。成立专家人才联谊会，支持各领域组建专业化高端人才智库。在制定和出台重大决策时，注重吸收专家人才参与事前研究、事中施行和事后监督。邀请专家对涉及全区经济社会发展的重大发展战略、重点建设项目和基层一线急需解决的重点难点问题，提供咨询论证、智力服务。

　　第四条 拓宽培养渠道。每年选派20名左右专家人才到国(境)内外知名研究机构、高校、企业进修深造和开展合作研究。选派50名优秀专家人才到上级机关和单位进行培训、锻炼甚至任职，支持优秀人才向外发展。鼓励用人单位创设平台，采取“上挂”“下派”“拜师”等形式，提升专家人才素质。鼓励采取返聘、顾问等形式发挥老专家、老学者、老艺人的“传帮带”作用，大力培养接班人，相关经费可纳入财政预算。

　　第五条 加强激励资助。加大《汇谷计划》落实，开展“平谷英才”评选活动，认定一批“首席专家”“特聘顾问”“人才专员”“周末专家”，积极推荐各类国家级和市级的人才评选表彰和资助奖励。建立以政府投入为主，社会力量多方投入相补充的资金保障机制，支持高水平创新创业人才和团队发展。鼓励金融机构创新产品和服务，提供“人才贷”“人才保”“人才险”等金融支持。成立区级人才发展公司，建立专业社会组织和服务机构，为专家人才创新创业提供专业化服务。

　　第六条 完善服务保障。建立专家人才辅助医疗保障制度，通过体检、疗养、就医等多种方式，提供人文关怀。提供人才公寓、专家小院、精品民宿等住房产品。丰富人才班车、专车以及交通补贴等出行支持。推进“1+3+16+X”人才服务体系建设，编制《平谷区人才服务发展资源清单》，建设平谷区人才信息化系统，分领域建好“人才专员”队伍，发放“平谷英才卡”。规划建设人才主题公园和宜居宜业人才社区，积极引进国际教育医疗资源，提升服务专家人才水平。

　　第七条 营造良好环境。提升人才生态水平，营造良好制度环境，深化落实具体引才用才措施，做细做实关心关爱专家人才工作。营造良好人文环境，以开放包容亲和的姿态，消除外来人才的陌生感，增强归属感，在平谷电视台、平谷报、幸福平谷、平谷组工等媒体上开设《平谷英才》专栏，选树人才优秀典型，讲好平谷人才故事，营造敬才爱才之风。营造良好的生活环境，强化人性化管理，为人才创造安全、舒适、后顾无忧、前途可望的社会环境。